Vraag de ESF subsidie aan en ontvang tot 12.500 euro aan subsidie voor het medewerkerstevredenheidsonderzoek of verbetertraject!
Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers wordt steeds belangrijker. Niet zo vreemd, nu bedrijven steeds meer te maken krijgen met personeelstekort en daarmee ook de werkdruk voor de medewerkers verhoogt. Met gevolg verhoogde kans op hoger ziekteverzuim. Ook de pensioenleeftijd stijgt. We moeten allemaal langer doorwerken en het is belangrijk om dit zo productief en energiek mogelijk te doen. Om duurzame inzetbaarheid bij werkgevers te stimuleren stelt het Europees Sociaal Fonds (ESF) een subsidie van 15 miljoen euro beschikbaar. Die kunt u investeren in uw eerst volgende medewerkersonderzoek of een verbetertraject.
Het doel van duurzame inzetbaarheid is om mensen zo lang mogelijk op een gezonde manier aan het werk te houden. Maar hoe doet u dat eigenlijk? Door een gezonde lunch in de kantine aan te bieden of te investeren in fitnessprogramma's? Of is er meer nodig dan alleen het stimuleren van lichamelijke gezondheid…?
Mentale gezondheid
Als u echt wilt dat medewerkers lang mee gaan, betrokken zijn en bij uw bedrijf werkzaam blijven, dan is het belangrijk dat ze goed in hun vel zitten en niet alleen hun gezondheid, maar ook hun motivatie en productiviteit behouden. Bewezen is dat er een link bestaat tussen motivatie en verbondenheid van medewerkers met de organisatie. Hierbij spelen factoren als behoeftebevrediging en het werkklimaat een veel belangrijkere rol dan bijvoorbeeld alleen een goed salaris.
De vraag is dan ook: Weet u of ze nog ze nog met plezier naar hun werk gaan? Voelen ze zich gewaardeerd? Krijgen ze genoeg kansen om te blijven leren en zich te ontwikkelen? Zijn ze nog bevlogen en betrokken? En wat is er voor nodig om hen vitaal te houden?
Persoonlijke en functionele ontwikkeling
Duurzame inzetbaarheid begint dus met luisteren naar uw medewerkers en investeren in hun persoonlijke en functionele ontwikkeling. Dit geldt voor alle leeftijden, maar ook voor de oudere medewerkers is dat hard nodig. Want ga maar na: nu de pensioenleeftijd 67 jaar is, moet een medewerker van 55 jaar (die vroeger met de VUT ging) nog 12 jaar werken. De kans dat hij of zij nog van baan switcht is minimaal. Voor uw organisatie is het natuurlijk heel belangrijk dat een medewerker die nog zo lang verbonden aan u is goed op zijn plek zit en actief kan bijdragen.
Maar ook om de jongere medewerkers te stimuleren en te behouden is het belangrijk dat zij zich verbonden voelen. Zeker met de huidige arbeidsmarkt, waar het voor werkgevers steeds lastiger wordt goed personeel te vinden en te behouden. En veel bedrijven inmiddels vrezen voor hogere werkdruk door personeelstekort, met alle gevolgen van dien, zoals de klant die minder goed wordt bediend, zich niet prettig voelt bij u als organisatie en hierdoor meer zal openstaan voor uw concurrent. En u opdrachten en marktkansen voorbij moet laten gaan omdat u geen goed en gemotiveerd personeel heeft om hierop snel en adequaat in te springen.
Bespaar tussen 6.000 tot 12.500 euro op uw medewerkerstevredenheidsonderzoek
Een medewerkersonderzoek employee journey (of een specifiek thema onderzoek gericht op duurzame inzetbaarheid) is een uitstekend bewezen methode om te onderzoeken of dit zo is. U brengt hiermee haarscherp in beeld hoe het gaat met de duurzame inzetbaarheid van uw medewerker. Ook ziet u aan welke factoren u kunt werken om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te verhogen. Via het ESF kunt u hiervoor subsidie aanvragen (minimaal 6.000 euro en maximaal 12.500 euro in 2018)
LET OP! De eerste volgende aanvraagperiode is geopend van 8 april tot en met 12 april 2019
Gratis ESF-subsidie adviesgesprek?
Wilt u weten of deze subsidie interessant voor uw organisatie is en waarop u moet letten bij de aanvraag? Of wilt u advies hoe u uw medewerkers kunt motiveren? Of heeft u vragen daarover? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan. Ik help u graag!
Laat uw gegevens achter op het contact formulier en ik neem binnen 24 uur contact met u op!
